失業保険について質問です。
残日数２０日です。今日認定日で次の認定日は８月２４日です。

今アルバイトをしようかと考えています。職安の募集からではなく、求人雑誌に載っていた所でバイトをしようと思っています。こういった場合、失業保険はどうなるのでしょうか？
今日認定日だったので、一週間後くらいで支給されると思いますが、支給される前にバイトが決まったことが分かると貰えないってことはないでしょうか？

必ずハローワークの窓口で申し出る事です。それ決まりでから。どの位貰える、貰えないは金額によって異なる。

鉄板焼きのお店で目の前で面白く焼いてくれるお店で横浜、東京あたりでどこかいいとこあったら教えてください

日本橋にある「紅花別館」ではないでしょうか。
ここのパフォーマンスが、鉄板焼きパフォーマンスの元祖だとされています。
ある意味「笑えます」

親元から離れて働く成人のADHDの子の親です。本人は会社を辞めたくない気持ちでいますが、上司から勤務状態の報告を受けています。自立生活は無理でしょうか？会社を辞め一緒に生活したほうがいいのでしょうか？
本人は親元から離れて遠方で４年間働いています。
ADHDは就職してから診断を受けてわかりました。
本人は今の仕事で今後も継続して働かせて貰いたい気持ちです。
過去何回か、上司から勤務状態報告を受けました。
内容は、会社でこれといった不祥事はおこしていませんが、やはり衝動性からくる突飛な言動や行動、注意欠陥・もの忘れなどの指摘を受けています。
働かせてもらっている会社に申し訳ない気持ちでいます。
本当なら本人の意思を重んじたいですが、発達障害本人の親として、会社側の立場を考えると、辞めて田舎で親と生活するか？
また、発達障害なりに頑張って（周りにはどう映るかわかりませんが）働きたいと言っている本人の意思で、継続して勤務させてもらうのがいいのか判断に迷っています。

どうぞアドバイスをください。

お気持ちは良くわかりますが、
田舎暮らしして親元にいれば良くなる訳でもないですしねぇ…

ひとつ提案というか、
障害者手帳を取得して、障害者雇用に切り替えてもらうっていう方法を検討されてみてはいかがでしょう？

この方法はまだ一般的とは言えないのですが
成人の発達障害者にとってはベターな選択肢であり
ゆくゆくはこの方法が普及していかないと発達障害者の行き場を確保できないよなぁ…などと考えたりしてまして

ADHDを含む発達障害が取得できる手帳は
精神障害者保健福祉手帳というヤツだったと思います
ADHDのみで他の障害の合併が見られない場合は、「ADHDで手帳取得？出来ませんよ」なんて冷たく言われるかもしれませんが、
福祉関連の各方面に相談して、働きかけて、なんなら主治医に多少症状盛ってもらって、がんばって取得してみてください。
仕事に支障があって上司から報告が来るくらいの症状ならば３級くらいならイケるんじゃないかと思います。

その上で、上司＆会社に相談して、障害者雇用に切り替えてもらう。

「苦手な分野」があるからこその発達障害（ADHD）なので、そこのことろを配慮して仕事させてもらえるのは、発達障害者の当人にとってはこの上なくありがたいことです。
定型発達と同じ扱いをされ続けると無理が生じ、いずれうつ病などメンタルを病み普通の社会生活を送れなくなるのが頑張って働く発達障害者の定石なのですが、そのリスクを事前回避できるので多少待遇が落ちたとしてもお釣りがくるほどの十分なメリットがあります。

企業側にとっても、一般雇用のままでは（同じ給料出している以上）他の従業員と同じ扱いをせざるを得ませんが、
障害者雇用に切り替えてしまえば、仕事の面でも人間関係の面でも配慮しやすくなります。当人に「使えない」面が多少あったとしても、既にやれてる仕事もあるのでしょうから、「得意なことだけさせよう」と割り切って使って良いのなら、使う側にしても仕事をさせやすくなるかと思います。
あと障害者雇用なので、助成金などの面でもメリットが出ます。

なにより本人の「働き続けたい意志」を尊重することができます。
実家帰って毎日することもなく暮らすのより全然いいんじゃないかなぁと思います。
一般的な手法ではないので、実際やるとなるとちょっと大変かとは思いますが。

発達障害だって、ほかの障害者と一緒です
「申し訳ない」とか、お思いになる必要はこれっぽっちもありません
なんとか社会の枠にネジ込んで、社会をバリアフリーにしてやりましょう
良い方向へ向かわれることをお祈りいたします

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