ハローワークやリクルート等の求人検索をしていると長期にわたって（何ヶ月、まれに１年以上）求人をしている企業を見かけます。
これは「採用したがすぐ辞めてしまった」「いい人がみつからない」等の理由が考えられると思うのですが、何ヶ月も採用できない状態では採用のレベルを少し下げてみようとかしてでも採用しないと業務に差し障りませんか？
なぜ長期にわたって採用できないのでしょうか？
（特に企業の採用担当者様にお聞きしたいです）
これは「採用したがすぐ辞めてしまった」「いい人がみつからない」等の理由が考えられると思うのですが、何ヶ月も採用できない状態では採用のレベルを少し下げてみようとかしてでも採用しないと業務に差し障りませんか？
なぜ長期にわたって採用できないのでしょうか？
（特に企業の採用担当者様にお聞きしたいです）
企業の人事で採用をしています。
うちの会社も、特定の媒体には年中求人を出していますが、これは長期に採用できないからではありません。採用以外でも広報効果を狙う意味がありますし、多数の応募者が集まれば中には優秀な人がいるので、その様な方を確保するために時期を問わず募集をかけています。
業務に差しさわりがある求人（欠員などで緊急を要したり、限られた人しかできない業務である場合）は、非公開求人やヘッドハンターと言われる方経由でのみ受け付けます。そのような場合、たいてい内部の異動でもってまかなおうとしますし、特殊スキルが必要な職種ならば公開求人で募集しても無駄だからです。
人事というのは、優秀な方がいれば採用計画を上回っても採りますし、採用基準を下げなければ人数が確保できないくらいなら採用はあきらめます。
万が一採用基準を下げたとして、仕事ができない方が入社したら内部から大ブーイングです。もしその方が定年まで勤めたら・・と考えたら、会社に与える損害が甚大なので、採用基準を下げるなんて恐ろしいことはできません。
もちろん、他の会社さんで離職率が高くて随時社員を募集している、なんてところもありますけどね。
うちの会社も、特定の媒体には年中求人を出していますが、これは長期に採用できないからではありません。採用以外でも広報効果を狙う意味がありますし、多数の応募者が集まれば中には優秀な人がいるので、その様な方を確保するために時期を問わず募集をかけています。
業務に差しさわりがある求人（欠員などで緊急を要したり、限られた人しかできない業務である場合）は、非公開求人やヘッドハンターと言われる方経由でのみ受け付けます。そのような場合、たいてい内部の異動でもってまかなおうとしますし、特殊スキルが必要な職種ならば公開求人で募集しても無駄だからです。
人事というのは、優秀な方がいれば採用計画を上回っても採りますし、採用基準を下げなければ人数が確保できないくらいなら採用はあきらめます。
万が一採用基準を下げたとして、仕事ができない方が入社したら内部から大ブーイングです。もしその方が定年まで勤めたら・・と考えたら、会社に与える損害が甚大なので、採用基準を下げるなんて恐ろしいことはできません。
もちろん、他の会社さんで離職率が高くて随時社員を募集している、なんてところもありますけどね。
今年36歳になります男性です。去年離婚しました。離婚後すぐ無職になりました。離婚と仕事は別問題だとわかってはいるのですが精神的に参ってしまいました。
この半年仕事探しにハローワークや求人広告等仕事を探して頑張ろうときましたが、現状はこのありさまです。両親に申し訳ない気持ちでいっぱいです。気持ちの中では頑張らないといけないとわかっているのですが今年に入ってからは部屋から外には出れなくなってしまいました。情けない男です。アドバイス頂けますか よろしくお願い致します。
この半年仕事探しにハローワークや求人広告等仕事を探して頑張ろうときましたが、現状はこのありさまです。両親に申し訳ない気持ちでいっぱいです。気持ちの中では頑張らないといけないとわかっているのですが今年に入ってからは部屋から外には出れなくなってしまいました。情けない男です。アドバイス頂けますか よろしくお願い致します。
あせりか禁物ですよ。
私は今から１５年前に離婚しました。
当時は子供がまだ１歳で、働かなくては、とあせり、一生懸命働きました。
でも、精神的にも辛かったし、とにかく体調が悪くなり、かろうじて子供の為に働いていましたが、熱も頻繁にだしていました。
親が具合が悪いと、子供（小さい子供は）は、やっぱり不安定になり、熱ばかりだして、結局会社を休んで、いづらくなり、転職を繰り返しました。職が変わると気を使うし、とにかくすべてが悪循環でした。
そうやって何とか１年たった時、このままでは駄目だ、と思い、思い切って会社を辞めました。
少しだけ貯金があったので、それだけは今後の娘の為に使いたくない、と思っていましたが、お金は、また稼げばいい、と覚悟を決めて半年間、家にいました。
そして、心身ともにのんびりできたからか、子供も私も元気になり、春を待って娘を保育園に入れ、私も働き始めました。
その後もいろいろありましたが、今は娘も私もすっかり丈夫です!
焦る気持ちはすごくわかります。でも、あせっても何も良くならないし、解決しません。
最初の１年は私もそうでした。
でも、そういう時って空回りするだけです。
私は、覚悟をきめて、半年間ゆっくりしたことは本当に正解だったと思います。
そりゃ～先の事を考えると不安はありました。
でも、覚悟を決めて、リフレッシュしたおかげで、新しい気持ちで人生を踏み出すことができました。
まだ３６歳ですよね。これからです!
一人で身が軽いんですから、これ幸い、と思ってゆっくりしてください。
それは怠けてる、とか、情けない男、とかではなく、次のステップに進むための準備期間だと思って・・・・
人間は自分が思っている以上、弱いし・・・・・強いです。
それが人間です。
弱いから悩みます。
でも、強いから生きています。
今はあなたにとって、次のステップに進むための準備期間ですよ!
私は今から１５年前に離婚しました。
当時は子供がまだ１歳で、働かなくては、とあせり、一生懸命働きました。
でも、精神的にも辛かったし、とにかく体調が悪くなり、かろうじて子供の為に働いていましたが、熱も頻繁にだしていました。
親が具合が悪いと、子供（小さい子供は）は、やっぱり不安定になり、熱ばかりだして、結局会社を休んで、いづらくなり、転職を繰り返しました。職が変わると気を使うし、とにかくすべてが悪循環でした。
そうやって何とか１年たった時、このままでは駄目だ、と思い、思い切って会社を辞めました。
少しだけ貯金があったので、それだけは今後の娘の為に使いたくない、と思っていましたが、お金は、また稼げばいい、と覚悟を決めて半年間、家にいました。
そして、心身ともにのんびりできたからか、子供も私も元気になり、春を待って娘を保育園に入れ、私も働き始めました。
その後もいろいろありましたが、今は娘も私もすっかり丈夫です!
焦る気持ちはすごくわかります。でも、あせっても何も良くならないし、解決しません。
最初の１年は私もそうでした。
でも、そういう時って空回りするだけです。
私は、覚悟をきめて、半年間ゆっくりしたことは本当に正解だったと思います。
そりゃ～先の事を考えると不安はありました。
でも、覚悟を決めて、リフレッシュしたおかげで、新しい気持ちで人生を踏み出すことができました。
まだ３６歳ですよね。これからです!
一人で身が軽いんですから、これ幸い、と思ってゆっくりしてください。
それは怠けてる、とか、情けない男、とかではなく、次のステップに進むための準備期間だと思って・・・・
人間は自分が思っている以上、弱いし・・・・・強いです。
それが人間です。
弱いから悩みます。
でも、強いから生きています。
今はあなたにとって、次のステップに進むための準備期間ですよ!
現在既卒で就活をしてる者です。
今度、ハローワークを介した企業での筆記試験があるのですが、時季も時季もなので上半身は半袖ワイシャツとネクタイだけじゃダメですか？
転職する友人が先日ハローワークで企業との面接での服装を聞いたら、職員さんに上着はスーツじゃなくて白いポロシャツにネクタイ(下はスーツ)とかでも良いと言われ、その通りに行ったら合格しました。
私は上下スーツが基本と思ってたのでそれを聞いてじゃあ私もそれがいいと思いました。
どうなんでしょうか？
今度、ハローワークを介した企業での筆記試験があるのですが、時季も時季もなので上半身は半袖ワイシャツとネクタイだけじゃダメですか？
転職する友人が先日ハローワークで企業との面接での服装を聞いたら、職員さんに上着はスーツじゃなくて白いポロシャツにネクタイ(下はスーツ)とかでも良いと言われ、その通りに行ったら合格しました。
私は上下スーツが基本と思ってたのでそれを聞いてじゃあ私もそれがいいと思いました。
どうなんでしょうか？
ご質問者様は、ご友人と同じ会社の採用面接を受けられるのであれば、同じ服装でも構わないでしょう。
しかし、ご質問者様が応募される会社側から、クールビスで来社することとの指示がなければ、スーツ＆ネクタイで伺うべきです。
ご友人の会社がOKでも、ご質問者様の会社もOKだと、勝手に判断してしまうと、とんだハジをかくことになりかねませんよ…
応募される会社で採用されたいと考えるのであれば、おのずとどの様な服装で伺うかはわかるはずです。
しかし、ご質問者様が応募される会社側から、クールビスで来社することとの指示がなければ、スーツ＆ネクタイで伺うべきです。
ご友人の会社がOKでも、ご質問者様の会社もOKだと、勝手に判断してしまうと、とんだハジをかくことになりかねませんよ…
応募される会社で採用されたいと考えるのであれば、おのずとどの様な服装で伺うかはわかるはずです。
前の会社を今年の1月いっぱいで自己都合退職しましたが その後 すぐにアルバイトを始めてしまいました。
離職票を前の会社から 頂いて から すぐにアルバイトをはじめました。（現在。週3で 月4万くらいのアルバイトです。）
最近 体力的にきつくて アルバイトを辞めようかと思っています。
ちなみに 離職票は今のアルバイト先に渡してあります。
ここで 質問したいのですが 今更 ハローワークにいって 離職票を提出して 手続きをとっても
もう 失業保険はいただけないのでしょうか？
前の仕事は7年間、働いてきました。
3ヵ月間待機期間があるのは 知っているのですが
それ以外が無知で もう 無理なのかな 新しバイト探した方がいいのか 悩んでいます。
よろしくお願いします。
離職票を前の会社から 頂いて から すぐにアルバイトをはじめました。（現在。週3で 月4万くらいのアルバイトです。）
最近 体力的にきつくて アルバイトを辞めようかと思っています。
ちなみに 離職票は今のアルバイト先に渡してあります。
ここで 質問したいのですが 今更 ハローワークにいって 離職票を提出して 手続きをとっても
もう 失業保険はいただけないのでしょうか？
前の仕事は7年間、働いてきました。
3ヵ月間待機期間があるのは 知っているのですが
それ以外が無知で もう 無理なのかな 新しバイト探した方がいいのか 悩んでいます。
よろしくお願いします。
結論からいいますと
ハローワークに今からでもいって、失業保険の手続きをしてください。
ただし、（多分受給期間は３ケ月分だと思いますが）３ケ月分満額はもらえないとは思いますが、不安であろうと行って見ないことにはあなたの状況も分かりませんし、日にちはどんどん減っていくだけですからね。
失業保険の受給を開始してから【就職】または、アルバイトでも一定の収入がある場合は【就職した】とみなされて、未受給分がある程度残っている段階で就職をすれば【再就職手当】をもらえる可能性もありますよ
●雇用保険の受給には時効があります
退職日翌日から１年間です。
この１年間には、失業保険の受給、未受給は関係ありません。
●失業保険の待機期間中でも、アルバイトはできます。
ただし、【各ハローワークにより】基準があり、その収入基準を超えてしまうと受給が停止されてしまいます。
アルバイトをされたいのでれば、管轄のハローワークで収入の上限をきいて、それによってどうするかを決めると良いかと思います。
●離職票
アルバイト先で雇用保険に加入をしてくれているのでしょうか？
仮に、アルバイト先で雇用保険に３ケ月しか加入していなかったとしても、前職の加入期間をたすことはできますので、受給資格は発生すると考えられます
（失業保険の受給資格は、雇用保険に【加入している】というだけでは発生しません。１ケ月１１日以上の労働実績が必要になります）
参考になりましたら幸いです
ハローワークに今からでもいって、失業保険の手続きをしてください。
ただし、（多分受給期間は３ケ月分だと思いますが）３ケ月分満額はもらえないとは思いますが、不安であろうと行って見ないことにはあなたの状況も分かりませんし、日にちはどんどん減っていくだけですからね。
失業保険の受給を開始してから【就職】または、アルバイトでも一定の収入がある場合は【就職した】とみなされて、未受給分がある程度残っている段階で就職をすれば【再就職手当】をもらえる可能性もありますよ
●雇用保険の受給には時効があります
退職日翌日から１年間です。
この１年間には、失業保険の受給、未受給は関係ありません。
●失業保険の待機期間中でも、アルバイトはできます。
ただし、【各ハローワークにより】基準があり、その収入基準を超えてしまうと受給が停止されてしまいます。
アルバイトをされたいのでれば、管轄のハローワークで収入の上限をきいて、それによってどうするかを決めると良いかと思います。
●離職票
アルバイト先で雇用保険に加入をしてくれているのでしょうか？
仮に、アルバイト先で雇用保険に３ケ月しか加入していなかったとしても、前職の加入期間をたすことはできますので、受給資格は発生すると考えられます
（失業保険の受給資格は、雇用保険に【加入している】というだけでは発生しません。１ケ月１１日以上の労働実績が必要になります）
参考になりましたら幸いです
試用期間中の休職→退職について
6/9まで有給消化でＡ社に在籍していましたが、来月中旬にオープンするＢ社（小売業）にオープニングスタッフとして今月6/12に入社しました（４Ｈパート）。
…が。
直後に体調を崩し、6/18の公休日に病院へ行ったら抑鬱状態と診断が出され、病院の先生より「入社してまだ日が浅いから無理して行かない方がいい」と言われたのですが、何せ入社して1週間も経っていないし、ましてや来月オープンに向けて研修中の身だったので、その日は薬を頂いて帰りました。
しかし翌朝、さらに体調が悪くなり、こんな状態で実地研修先で愛想のいい接客なんて無理だと思い、今後ちょくちょく休むのも嫌だったので再度病院に行き、診断書を書いてもらいました。
・1か月の休職
・今後現在の仕事への復帰は困難（←こう書いておけばすぐに会社辞めれるでしょ？…と先生が書いてくれました）
その診断書を持って病院帰りに直接会社に提出しようと思ったら店長不在との事で、翌20日に会社に提出しました。
その時点で「会社の解雇要件に該当すると思うので今日限りで辞めさせて下さい」と言ったのですが、「体が治るまで勤務日数も時間も短くしていい、この診断書は預かる、とりあえず今月いっぱい、もう一度よく考えてどうしてもダメだったら連絡して」と帰されました。
(入社して1週間の人間が休職ってだけでとんでもないのに、そんな事言ってくれる会社ってあるんだ)と思い、
本当に真剣に考えました。
…けど、未だに1日に食べれる量がバナナ1本と麦茶だけだし、ごはんを作るとか家事の間立ち続けることも出来ないし、自分でも復帰のめどが立たない状態だったので、これ以上会社に迷惑をかけたくなくて、昨日改めてお断りの電話を入れました。
そしたら。。。
退職日は一番最後に出勤した日(6/17)で退職届を出してくださいと言われ。。。
（ホントにすごく悩んだのに）正式に返事をした日じゃないんだ？…と思った事と、
それなら17日に退職したとして、19日付の診断書が会社にあるのもどうなのか？？…診断書は返してと言っていいのか？と疑問に思いました。
…と言うか、こういう流れだと「自己退職」扱いで、「普通解雇」にはならないと解釈していいのか？？？…訳が分からなくなりました。
この様な状態でハローワークに行ったら待機3か月になるのでしょうか？
初めてのケースで混乱しているので、教えて頂けたら…と思います。
宜しくお願い致します。
6/9まで有給消化でＡ社に在籍していましたが、来月中旬にオープンするＢ社（小売業）にオープニングスタッフとして今月6/12に入社しました（４Ｈパート）。
…が。
直後に体調を崩し、6/18の公休日に病院へ行ったら抑鬱状態と診断が出され、病院の先生より「入社してまだ日が浅いから無理して行かない方がいい」と言われたのですが、何せ入社して1週間も経っていないし、ましてや来月オープンに向けて研修中の身だったので、その日は薬を頂いて帰りました。
しかし翌朝、さらに体調が悪くなり、こんな状態で実地研修先で愛想のいい接客なんて無理だと思い、今後ちょくちょく休むのも嫌だったので再度病院に行き、診断書を書いてもらいました。
・1か月の休職
・今後現在の仕事への復帰は困難（←こう書いておけばすぐに会社辞めれるでしょ？…と先生が書いてくれました）
その診断書を持って病院帰りに直接会社に提出しようと思ったら店長不在との事で、翌20日に会社に提出しました。
その時点で「会社の解雇要件に該当すると思うので今日限りで辞めさせて下さい」と言ったのですが、「体が治るまで勤務日数も時間も短くしていい、この診断書は預かる、とりあえず今月いっぱい、もう一度よく考えてどうしてもダメだったら連絡して」と帰されました。
(入社して1週間の人間が休職ってだけでとんでもないのに、そんな事言ってくれる会社ってあるんだ)と思い、
本当に真剣に考えました。
…けど、未だに1日に食べれる量がバナナ1本と麦茶だけだし、ごはんを作るとか家事の間立ち続けることも出来ないし、自分でも復帰のめどが立たない状態だったので、これ以上会社に迷惑をかけたくなくて、昨日改めてお断りの電話を入れました。
そしたら。。。
退職日は一番最後に出勤した日(6/17)で退職届を出してくださいと言われ。。。
（ホントにすごく悩んだのに）正式に返事をした日じゃないんだ？…と思った事と、
それなら17日に退職したとして、19日付の診断書が会社にあるのもどうなのか？？…診断書は返してと言っていいのか？と疑問に思いました。
…と言うか、こういう流れだと「自己退職」扱いで、「普通解雇」にはならないと解釈していいのか？？？…訳が分からなくなりました。
この様な状態でハローワークに行ったら待機3か月になるのでしょうか？
初めてのケースで混乱しているので、教えて頂けたら…と思います。
宜しくお願い致します。
＞会社の解雇要件に該当すると思うので今日限りで辞めさせて下さい
解雇要件になんか当たらないよ。
そもそも、病気を理由に解雇したら、大問題じゃん。
＞こういう流れだと「自己退職」扱いで、「普通解雇」にはならないと解釈していいのか？
当然に自己都合退職。
解雇要件になんか当たらないよ。
そもそも、病気を理由に解雇したら、大問題じゃん。
＞こういう流れだと「自己退職」扱いで、「普通解雇」にはならないと解釈していいのか？
当然に自己都合退職。
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