現在の会社の労働条件に関する質問です。

現在の会社の労働条件に関する質問です。いろいろな商業施設へ毎週行き、商品を販売するスタイルのため、タイムカードはなく、週の休みも1日あるかないかで、長いイベントでは、20日間休みなし。
従業員8人、タイムカードなし、各地商業施設での商品販売のため、1日12時間労働ありで、月の休みは5日から7日。残業手当はなく、
風邪等の病欠は1日あたり1万円固定給より引かれます。有給なし。
固定給プラスインセンティブありですが、インセンティブは通達なくカットが当たり前のことです。業績不振を理由にされます。
就業規則は存在しておらず、インセンティブ部分の給料計算も社長との口約束になっております。このままだと年間休日80日未満ですが、泣寝入りです。また、新しく従業員を入れても2〜4ヶ月で辞めさせ、しかも、解雇ではなく自己都合にさせてます。ハローワークから入った人でさえも。勤務地、勤務時間、休みも一週間前に言われ、勤務地までの交通費も社員が立て替えで後日
請求するスタイルです。
タイムカードなし、就業規則なし、残業手当なし、病欠1日あたり1万円固定給より引かれ、インセンティブ部分は突然のカット有り。労働法により未払い賃金とみなせますか?

残業時間があり、支払われていないのであれば、未払い賃金ですね。

営業のような感じなので、みなし労働時間性ということはありませんか？
所定労働時間みなしであれば、10時間働いても所定労働時間の8時間みなしということになり、残業代は発生しません。
ただし、8時間みなしなのに、毎日12時間労働というのは無理があるかもしれません。

一度監督署に相談に行かれることです。
休みがないのであれば、とりえあえず、電話してみて相談されてはどうでしょうか。

ハローワークについて質問です。
現在、都内に住んでいますが、帰省先の長野県の企業の紹介状をもらいたいと考えています。
その際、長野県のハローワークではなく、都内のハローワークでも紹介状を頂けるでしょうか？

長野県の企業でも紹介状は事情を話せば発行してくれますよ。その際は相談員が長野県の企業に連絡しますので。

ハローワークから応募するのと、求人誌から応募することの、違いを教えて下さい。

例えばの話なんですが、
Ｗ株式会社が求人を出しました。

そしたら、
・ハローワークで応募した人(
Ａ)
・求人誌等を見て応募した人(Ｂ)
の、上記方法2人からの応募がきました。

この場合、企業側もハローワークからお返しを貰える為、(Ａ)の方を雇いたがる
…と聞いたのですが、本当なのでしょうか？

分かりづらい文章ですみません。
でも企業側が、使いたい！と思った人を雇うと思うので、お返しとか関係ないと思いますが(^^;)

お返しは、金銭ですよ！ものすごく使いたい人でない限り、ハローワークの人を選んで、役に立たなかったリ、気に入らないと、やめてもらう方向にいじめ、追い出しが始まりますね