ハローワーク、雇用者が指す、配慮とは何を指すのですか。特に知的・精神障害者の目線から見た、配慮とは、何を指すのでしょうか。
障がい者雇用で言う配慮とは、何を指すのでしょうか。特に知的、精神障害の場合に付いてお聞かせ下さい。
障がいの部類に於いて、身体障害者の外部疾患者の方は、“職場内のバリアフリー”を行えば働く事が可能ですし、お互いにメリットがあると考えています。

」※バリアフリーを行えば、国から、補助金が支給される。
３００人以上の事業所は、５．６人の障がい者を雇用する努力目標がある。
障がい者の法定雇用率１．８％努力目標
雇用しなければ企業側が違反金を支払う制度がある。
特例子会社の様に、障がい者を積極的に雇用すれば国から企業に対して、補助金が受けられる制度がある。他

上記の事は、障がい者を雇い入れた企業とハローワーク（国）との関係で、肝心の障がい者の本当の意味での配慮が欠けていると感じています。
この質問の原点は、今現在、ハローワークに於いて、障がい者相談コーナーで、職業相談を受けていますが、職員から出で来る言葉に「配慮が受けられる。」と言っていますが、私達、障がい者（知的、精神障害者）は、どの様な配慮が受けられるかの説明がありません。
障がい者側（知的、精神）が訴えたい配慮と、雇用者側が指す配慮、ハローワーク（国）が指す配慮とは、完全に異なると思っています。
そこで、お伺いしたいのですが、雇用者側（受け入れ側）が指す“配慮”とは何を言うのでしょうか。障がい者側は、何に気を付けて、就職活動、雇用された際の日々の業務を行えば良いのですか。
配慮を求めることで逆に、職場内に於いて、“差別”を生むことがありませんか。
この機会に、ご意見をお願いします。

「配慮」とは「強制力のないお上からのお願い」ということだと思いますよ。それが具体的な物を指しているとは思えません。
敢えて言えば「この会社では以前、障碍者の受入実績があるので理解が他よりもあるよ。」程度のことではないでしょうか？
会社側も障碍者受入経験のある会社であれば、障碍者への接し方が解っていると思いますが（それを配慮というと思います。）受け入れたことのない会社にとっての「配慮」とは所詮空虚な言葉でしかないと思います。
日々の業務を行えば良いのですか。 ＞ これは障碍者であってもそうでなくても与えられた仕事を確実にこなすということだと思います。（この場合、両者が同じ能力、スキルであるという見方をしないというのが前提になると思います。これもまた「配慮」と呼ばれるひとつだと思いますよ。）
「配慮」とは受け入れる側の障碍者に対する接し方を一言で言っている言葉とも言えると思えます。
逆に、職場内に於いて、“差別”を生むことがありませんか。 ＞ それは受入側の認識によると思います。ハンディを個性と捉えることができるかどうかだと思います。
私はある種強制的であっても会社に受け入れさす必要があると考えます。受け入れたことの無い者は、いつまであっても障碍者に目を向けません。受け入れたことの無い者は「障碍を持たない者でさえリストラしているのに。」とそれこそ言われの無い差別をしているにも関わらず、さも正当な発言であるかのように声高に叫び続けることでしょう。

就活中です。求人の選び方についてです。
求人票や募集要項を見て、(毎回求人募集している等)こういうのは怪しいとか応募しない方が良い・等の見方はありますでしょうか。

応募先企業のWebサイトの求人条件とハローワークの求人条件が
著しく異なる場合（ハローワークの求人票では年齢や経験不問でも、
自社サイトや求人サイトでは、「経験○年以上、要○○免許、
年齢○○～○○」と思いっきり条件をつけている企業は上記条件を
満たしていないと）、書類選考で不合格にされる恐れが強い。

あと、社歴が１０年以上有るのに「若い人活躍中！」を強調している
会社＝離職率が高い＝怪しい業務内容や体育会系・・・

ハローワークの求人でたまに昇給なしって見かけるけどこれってずっと昇給する予定はないって事なんでしょうか？
賞与なしはわかるけど。。。

それとも現時点、あるいは昇給しないこともあると捉えるもんなのでしょうか
ハローワークの求人票について詳しい人教えてください

契約上、昇給なしってことなのでしょね。
それがはっきりしているのならそれはそれで問題ないと思います。

逆に給料が下がる場合があるかが心配ですね。

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