ハローワークの求人票の、仕事の内容の箇所についてです。おおまかにしか 書いてない感じがします。 少しでも、自分が経験した事とマッチさせて、皆さん 頑張っていらっしゃると思います。
でも、不採用の通知が届きます。その会社が、本当にどんな戦士を求めているのか 漠然と求人票に書いてあると、厳しい時代なので応募したくなります。会社と求職者 双方に 時間と無駄が多くなるだけだと思います。 会社が、細かな求人に対する要求をする方が、ターゲットが絞られて いいと思うのですが？ また一枚の求人票をみて、この仕事が、自分でも出来そうとか、少し経験があるからなど その程度の感じでは、ひとつの議席を確保することは、無理なのでしょうか？

気になった会社は受けに行くしかありませんね。

面倒ですがその繰り返しが採用につながりますから。

色んな会社があり、タイミングもあります。

粘り強く頑張ってください。

お給料について教えてください。

知人の話なんですが…
なんだか話を聞いていておかしいな…と思ったので教えてください。


職人さんをしており、転職にあたり３ヶ月間は見習い給ということでお給料をいただいていました。
３ヶ月が終わり経験者ということ、その職が長いこともあり、前会社の給料を考慮し、同条件と言うことで働きだしました。
３ヶ月終わり、４ヶ月目、お給料明細を見ると７万円ほど少なかったため社長さんと話すと経理が間違えた。来月からはしっかり出すので悪い。とのこと。
この時点で？？？なのですがまぁ仕方ない。と思い、また次のお給料日。
お給料日に呼ばれ 、話があると…
内容は会社が赤字の為、当初の話した金額より5万円少ない額しか出せない。すまないがあと２ヶ月はその給料でやってくれ。２ヶ月後には必ず上げる。とのこと。
私が思ったのはその人の働きぶりや能力でその金額しか出せない。と前もっての話なら当然だと思います。でも賃金を相談した上、それも働いた分に対して支払う時点で払えない。というのはおかしい。というか何か法律的にもひっかかるのではないか…と思うのですが…

それも現場仕事で現場が遠いため、朝６時に会社、帰りも18時30分すぎに会社へ帰って来るようですが残業、早出一切ありません。

詳しくないのでどなたか教えてください。

労働契約書等、文書は何もありません。すべて話し合い？口約束？のようです。

ちなみに会社が赤字経営かはわかりませんが社長は先月、２週間ほどハワイへ遊びに行ったり車はBMWを乗っているそうなので社長自身はお金に困っていそうな感じではないようです。


長文、乱文ですみません。

従業員の給料の支払いがだらしない会社ですが、ハローワークを通じての応募なら、すぐハローワークへ相談してください。そうでなければ、手持ちの現金をすぐ使ってしまう、経営感覚ゼロの経営者なのですから、さっさと辞めるべきです。本当に経営に困っている会社は、そもそも新規の求人はしないものです。

今年大学を卒業するのですが、就職活動はこれから始めて2009年度の就職を考えています。そこで、大学卒業後1年以上経ってから就職する場合は、どの枠（新卒とか中途とかの枠）での採用になるのでしょうか?
僕は身体障害者で、体力面でもハンデがあるため、大学では4年間の全学期を単位取得に費やさなくてはならず、就職活動どころではなかったので、2008年度の就職は無理なんです。それで、2009年度の就職を考えています。

まだ、新卒の採用活動をしている会社もあります。
私の友人には卒業式前、春休みに就職が決まった人が2人います。
2人とも求人誌フリーペーパー等で社員募集、中途採用で募集を出していた会社に問い合わせてみて
応募可能ということで、応募して採用されて、たまにぐちも言いますが楽しそうに働いています。

気になるところに直接問い合わせてみるのが大事だと思います。

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