雇用保険は掛け捨てですか？

会社の都合で勤務時間減らされ、その影響で雇用保険も解除されました。
まだこれからも働きます。

今まで掛けていた分は掛け捨て状態になるのでしょうか？

在職してるけれど雇用保険の資格を喪失する際は、企業はハローワークに資格喪失届のみ提出し、その後、実際に退職された際に離職証明書の提出、離職票の交付と言う手順になります。

実際の離職で離職票の交付を受けることになるのですが、失業給付には受給期間があり、資格喪失日の翌日から1年の間です。

離職日の翌日からではありません。

つまり、この１年の間に失業給付を受けないのあれば、失業給付金の受給資格は失効することになります。

また、雇用保険の被保険者期間であった期間は、資格喪失後１年以内に雇用保険に再加入しないと、それ以前の被保険者期間であった期間もリセットされ「ゼロ」からになります。

失業給付を受けるようなことがないのであれば、結果として、今まで掛けていた分は掛け捨て状態になってしまいます。

教えてください

以下の条件でも採用される会社の実名を教えてください

派遣切りされた人に向かって 就職なんてある 甘えてる というのは結構ですが

就職はありません 私の友人が実際に全然決まっていません
年齢18～70歳

性別問わず

免許なし

技術資格資金なし

合法であること

最低生活保護以上の待遇であること

面接に来た人は誰も落とさないこと

など 日本人なら誰でも入れる会社を教えてください。



採用されやすい業界を紹介してくれる人もいますが、就職希望者の数が募集人員より多いと、企業はやはり求職者の誰かを落とします。40歳無職の友人がネット中心に外食やコンビニのバイトなどの情報を集めていますが応募が多くてやはりきられるようです。

４０歳なのに、年齢が18～70なのが疑問。

この条件にネット中心って・・・やる気がないと就職はないと思います。

20代女性です。
去年、自己都合で会社を辞めました。
雇用保険は4月から3ヶ月間受給出来ます。

派遣の仕事に興味があるのですが、
復帰一時金の支給条件を満たさない(短期等)
仕事に就く位なら、受給が終わってから働く方がいいのでしょうか。
派遣での仕事は、交通費も出ないといいますし…。

実家暮らしで少しお金もあるため、
すぐに働かないといけない状況にはありません。

よろしければアドバイスお願いいたします。

一時金の条件を満たさない短期の派遣の場合、その間は雇用保険の受給は出来ませんが、その後に受給期間（一年間）内で延長されますので、興味があるのでしたらやってみるといいと思いますよ。

例えば3ヶ月の短期の派遣の場合、給付制限の期間も終わっているので、次の認定日から給付されますから、無収入の期間を短縮する事が出来ますよ。

もちろん、短期（臨時）の派遣へ就職したという報告をハローワークにして下さいね。また、退職した時も報告を！

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