雇用保険の受給期間満了について、ご存じの方がいらっしゃいましたら、教えてください。前職の雇用保険の受給期間満了が、今月の31日になっております（前職の給付残が６０日残っております。）
12月から派遣で働いているのですが、期間満了が今月の31日になり
現在雇用保険に入っているものの、４ヶ月しか勤めてないので、現職の雇用保険は適応されません。
この場合、今月末で契約終了でも同日が満了日ですと、前職の受給資格はないのでしょうか？
宜しくお願い申し上げます。

前職の離職日が去年の3月31日だったのでしょうか？

受給期間が満了すれば、当然、受給資格がなくなります。

車の免許を取るメリット


将来的に車は買わないしとくに魅力も感じない
結婚も考えていない
という男性がいたとしたら


それでもその人にとって車の免許を取得する意味ってあると思いますか？

女性の場合でもどうでしょうか？

免許取得ってけっこうお金かかるそうなので…

田舎に住んでいると運転免許がないと就職できません。
まず車がないと会社に行けません。

ハローワークで「まず運転免許を」と指導されている人を良くみかけます。

就職でも社用車を使う仕事にもつけませんよね。
求人に普通自動車免許を条件に上げている所はたくさんあります。

この先に、お仕事を探される状況になった時
「運転免許がないから応募ができない」というデメリットはあるかと。



それ以外は特に免許を取らなくても困らないと思います。

会社都合で退職したいです。

こんにちは。閲覧ありがとうございます。文章作るのあまりうまくないのですが、よかったら読んでください。
現在勤続4年目の22歳です。
とある都内の工場で正
社員として働いていますが、来年の夏頃に工場が埼玉に移転することが決定しました。
私は現在神奈川県よりの都内に住んでおり、今の工場ですら片道1時間半以上かけて通勤しています。埼玉に移転してしまうと片道2時間を超えてしまいます。
実家住まいですが、一人暮らしするにも正直お給料が足りません(手当がついても)し、結婚前提でお付き合いしてる彼氏もいます。
都心に事業所がもうひとつありますが、そちらに異動するのも難しいと上司に言われてしまい、現在退職を考えています。
そこで、通勤時間が片道2時間超えると会社都合で辞められるというのをネットで見つけました。
これはハローワークの退職手当の受給を早くするだけの条件なのでしょうか？
また、いつ頃退職願を出せば工場移転に伴う会社都合での退職になるでしょうか？
それともうひとつあるのですが、現在部長に言われて無理矢理副主任をやっているのですが、責任が重くなり、仕事が増え、ボーナスに関連する評価の基準が上がっただけで、書面上では平社員のままでした。
部長からはたびたびセクハラ、パワハラと思われるような事をされます。微妙なラインなのですが…
これらも会社都合での退職の条件につながりますか？

わかりづらい文章で申し訳ありません。
回答お待ちしています。

〉これはハローワークの退職手当の受給を早くするだけの条件なのでしょうか？
「ハローワークの退職手当」なるものは存在しません。


雇用保険の基本手当の話であるとして、
1．
特定受給資格者であれば、給付制限がつきませんし、所定給付日数が多くなります。

2．
「事業所の移転による通勤困難」として特定受給資格者になるのは
・通常の方法による往復所要時間が概ね4時間超になるなど
・移転の通知が移転日の1年以内
・離職が、移転後概ね3ヶ月以内
のすべてを満たすときです。

移転の通知や移転先が分かる資料、通勤経路の時刻表などが要ります。

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