突然ですが、妊娠している女性が仕事を退職し、その後にハローワークに手続きをし、失業手当を受給することは可能ですか?

いちいち妊娠してると言わないで良いので、就職活動してるﾌﾘだけしてれば良いと思います。
妊娠何ヵ月かわかりませんが、そんな状態で働けるの？と聞かれるのが面倒なので、私ならお腹の膨らみがわかりにくい服装で行きますが。
みんなそうしてますよ。

７年ほど勤めている会社が会社の都合で、社会保険、厚生年金を切り退職状態にして、もちろん雇用も！労災保険も一年後に戻す約束でしたが、できないといわれ、それも一年が経過したので、辞めて失業保険をもらうか
このままいるか決断を迫られています。その後で、辞めるなら失業保険は支給されないと、言われました。本当でしょうか？
事務職だけ別の会社にして、請負の形です。

そんなおりに僕自身！二ヵ月前に会社内で、親指の付け根を神経に達するほどの怪我をしました。幸い有給が、４０日ほどあったので、当然！国民保険で治療しました。僕が払ったお金は返してもらいましたが、有給がなくなったので、出てきてほしいと
まだ、完全に完治していません！僕は、争いはしたくはありません！休んでいる休業補償がほしいだけです。
よろしくお願いします

質問がふたつあるようなのでひとつずつお答えします。
①失業保険は支給されないかということですが
7年勤めているのであれば雇用保険に会社が加入していなくても受給できます。
ただ離職票の発行は会社はしないと思うのでハローワークにて会社の状態を
説明してください。
②休業補償について
労災保険は労働基準法の災害補償の条項から独立して出来たものです。
なので労災保険に加入していなくても社員が怪我などをした場合には
治療費と休業の補償があってしかるべきです。

争いはしたくないとかかれていますが会社に理解してもらえていないようなので
主張することをわかってもらうためには労働基準監督署などに相談するのが
一番でしょう。
ただそうなると会社ともめることは間違いありません。

インターネットのハローワークの求人で、時間外の欄が空欄になっている場合は残業なしということでしょうか？

会社によって違います。

・月平均が出せないから空欄

・書きたくないから空欄

残業なしの場合は「残業なし」と記入するのが基本です。

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