会社を解雇されるかもしれません。

私は30代女です。
1年前から、70代の社長夫婦、事務所は10人ほどの会社に正社員として勤務しています。

先日、とあること(棚の整理整頓)で社長に反論
したら、その日から社長の奥さん(取締役部長)が私を無視するようになり、周りの人たちの態度も変わってきました。

よそよそしくなり、私とあまり関わらないようにしている感じです。

今まで私に頼んでいた仕事も頼まれなくなったりしています。

そして、ハローワークで一般事務員の募集
がかかっていることを知りました。

他に退職する人はいませんし、私に知られないようにと陰でコソコソで動いています。

新しい人の採用が決まってから、私に解雇を告げるのかもしれません。

私としては、辞めるつもりは全くないのですが。

これは不当解雇にあたりますか？
解雇を告げられるまで、何かしておくべきことはあるでしょうか？

解雇するという権利は会社にもあります。
会社にとって不要と思われる人間を雇う必要はありません。
貴女がやめたくないと言う事だけで不当解雇と言う事ではないです。
無論、手続きだの補償は発生はします。

そのような小さな会社で反抗することは致命的です。

指示に従わなかったと言う事は、業務に支障があるとして解雇理由になることもあり得ますし、「勤務する気が無いんだ」と思われたのかもしれません。
ご自身は大したことが無いと思っていても、会社側や他の従業員からしたら、反抗ぶりに驚いたのではないでしょうか。
その為、従業員も引いたのでは。

いっその事、他の従業員に聞いてみては如何ですか。
その時に「辞める気なんか無いよ」と言う意思表示をして社長の耳に入るようにしておけば良いのでは。
もしくは面と向かって謝罪するかでは。

いずれにせよ、謝罪無くしては改善しないと思います。
貴女が悪くなくても、折れないと話は進まないのでは。

第一生命のセールスレディーの方が一緒に仕事しませんか…？と、何度か来られました。いつも同じ方です。


最後には上司の方も来たのですが、『ヘッドハンティングです！』とその気になるような言葉色々と言ってまして…。
こうゆうのって皆に言ってるんですよね？？

つい浮かれそうになってしまうのですが、セールスレディーの仕事はキツイですか？

ノルマなど教えて頂けると助かります。生活がかかっているので失敗はできません…。

皆に言ってます（笑）

ハローワークの玄関付近で待ち伏せしている職種の例、昔は自衛隊、いまは生保と決まっています。

キツさは職場それぞれだと思いますが、相手は別に長続きしそうな人をヘッドハンティングするのではなくて、むしろ長続きしないかもしれない人に狙いを定めていると思ってほしいです。

なぜなら、１件とて契約が取れずに辞めようとした場合、会社はせめて身内や友人からでも成約してから辞めてくださいと言ってきますし、そうは言われなくても、それまでのお給料に対して後ろめたさを感じれば、自ずとそうなっていきます。

となりますと、成約した物件のアフターフォローは誰の担当になるか？ これは当然に、スカウトした人ですね。つまり、辞めることが分かっている人の成約物件は、無条件でスカウトした人の実績につながるから、だから皆保険募集の営業そっちのけで人的スカウトに走るんです・・・

※ノルマ以前の問題でお考えを

今年、高校を卒業してアルバイトをしている18歳のフリーターです。

就職先を探しにハローワークに行く場合、服装は私服とスーツ、どちらが良いですか？

ハローワークにスーツで来る人なんていませんよ。全員私服です。スーツで行ったら職員に間違われかねません。

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