予告なく20%の給与がカットされました。

予告なく20%の給与がカットされました。この事について教えて下さい。
総支給25万円の給与が先月末支給分が20万円に減額されていました。会社の状況は理解しておりましたが、いきなり予告なくカットされると妻に何と説明すればよいか苦慮しています。

生活上このカットは大きく、また会社の将来性を考えると退職して新しい道を模索しようかと思っています。

ハローワークはこの場合、自己都合の退職とみなし、給付まで三ヶ月の待機となるのでしょうか。もしくは特例的なものがあるのでしょうか。

労働者の同意、就業規則の変更なく、給料を減額することはできません（労働契約法８条～１０条）。それらがないのであれば、労働条件を変更することができませんので、勝手に減給された２０％分を支払うよう請求することができます。

なお、懲戒処分であれば労働基準法９１条で減給は１回の事案につき１日分の平均賃金の半額、複数回の事案があれば１回の給料総額の１０％までと減給額が制限されています。労働契約(労働条件)の変更、降格に伴う賃金低下であるのなら１０％を超えていても原則として問題ありません。

賃金額が、１５％下がった(８５％未満)になったことを理由に離職した場合は、自分から辞めるといったとしても特定受給資格者（いわゆる会社都合）として、支給制限期間なく解雇と同様の給付を受けることができます。

ハローワークは
今は仕事していますが、仕事中は暴力ってよくないですか?

身体障害者なのに暴力ありえないですか?

就職困難者です、 B1です。

昨年は5年も工場で働いていました。今年の1月7日は清掃で始めました。

雇用保険は6月以上じゃないと貰えないですか?

6月8日は7月8日って6月以上でしょうか? 教えて下さい。

今は辞めたいけど、暴力は貰えますか? ハローワークに聞いたほかいいですか?

教えて下さい。

出身が国外なのでしょうか？
「今は辞めたいけど、暴力は貰えますか?」が、まったく解読できません。

仕事中の暴力は「パワーハラスメント（パワハラ）」といって、訴えることができます。
「身体障害者なのに暴力ありえないですか?」と書いてありますが、貴方が暴力振るってる側なら、訴えられますよ。
この日本語の並びだと、貴方が暴力振るってるように読めてしまいますがｗ

雇用保険で「6月以上」と書いてるのは、6ヶ月（半年）と言いたいのでしょうか？
自己都合で辞めた場合は1年以上雇用保険が付いてないといけません。
ですがパワハラ、セクハラ、モラハラ等精神的苦痛を会社から受けて辞めたい場合は、
正当理由として6ヶ月でも認められる場合はあります。
一応、働いている間に「この暴力はパワハラだと思う」という主張をしてください。
それでやめてくれたらラッキーですし、やめてくれなければ辞職したときの理由として使えます。
辞めたいけど失業保険金も貰いたいから適当に嘘をつく・・・といった行動をとってしまうと、
会社に電話確認がいくので訴え返される場合があります。
嘘や大げさな作り話だけはしないよう、ハローワークに伝えましょう。

また、会社都合で解雇や契約更新がない場合は、
本人が雇用を強く希望しても叶わなかった場合に限り6ヶ月でもOKです。
離職票を会社から発行してもらい、その内容についてハローワークでよく話し、答えをもらってください。

会社を退職(自己都合)し、雇用保険の給付手続きをしました。
初回認定日は行きましたが、その次の認定日(7月)にいくことが出来ずハローワークで次回の認定日(8月)を決めて頂きました。
しかし
その日もどうしても行くことができません。
親族の法事ですがやむを得ない事情とは見なされないようです。

そこで再度ハローワークに問い合わせたところ、次の認定日(8月)以降にまた来所し手続きをすれば、認定日が9月になり、給付は遅れるが大丈夫とのことでした。

そうすると次の認定日が9月になりますが、もしその前に就職が決まった場合、一度も認定日に行っていない状態になるので失業手当ては支給されなくなるのでしょうか？

どなたか詳しい方いらっしゃいましたら教えて下さい。

失業手当はもらえませんが、再就職手当はもらえる可能性があります。

再就職手当ももらわなかったら、今の雇用保険履歴は次の会社での履歴に加算されます。

こんにちは。（長文です）どなたか親切な方教えて下さい…
私は派遣切りとなり、来月の半ばに寮を退去しなければなりません。
ハローワークへも足を何度も運び、就職安定資金という国の融資制度を活用する事にしました。しかし、多重債務者となっていますので労金の審査が不安です。多重債務の方や破産した方で利用出来た方が居れば詳細教えて下さい。

労金の審査は分かりませんが、最悪の場合も考えておいた方がいいでしょう。
融資を受けても就職が決まらないと返済する必要が発生します。
できるだけ出費は抑えるべきでしょう

ハローワークで雇用促進住宅は紹介してもらいましたか？
市営住宅等の緊急入居はありませんか？（市役所などに確認）
安い家賃の住居を探すのが先決ですよ

住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理という職種について質問です。
以前にもハローワークで似たような募集記事を見ましたが、
この業種はあまり人気が無いようです。
以前に拝見した記事の企業も半年以上求人していました。

給料もそこそこで待遇も悪く無いように感じますが、不人気なのでしょうか?
知っている方教えてください。
募集記事の内容を下に記します。

求人情報の種類

一般（フルタイム）

事業内容

住環境に携るあらゆる業種の方をお客様に持ち、管材、住宅設備、建材、電材を４つの柱に、豊富な商材を取り揃え、きめ細やかなサービスとサポートを提供しています。

職種

住宅設備機器・資材の配送業務・倉庫管理

雇用形態

正社員

産業

卸売業・小売業のうち建築材料卸売業

就業形態

フルタイム

雇用期間

雇用期間の定めなし

年齢

35歳以下

年齢制限の理由
年齢制限禁止について

長期勤続によるキャリア形成のため若年者等を対象

就業時間

変形１年単位

1）08:30～17:30

休憩時間

75分

時間外

あり月平均10時間

週所定労働日数

賃金
賃金形態

日給月給

a 基本給（月額平均）又は時間額

159,100円～300,000円

b 定額的に支払われる手当

業務手当 15,000円～30,000円

調整手当 2,000円～10,000円

住宅手当 3,000円～10,000円

a + b

179,100円～350,000円

c その他の手当等付記事項

＊賃金は年齢、経験、資格等を
考慮致します。

賞与

あり前年度実績年2回・計3.00月分

休日

日祝他

週休二日

その他

１年単位の変形労働制を適用しているため、月１回程度土曜出勤が設けられている。
年末年始・お盆休暇：あり

年間休日数

112日

育児休業取得実績

あり

利用可能な託児所
なし

就業場所

福島県会津若松市

転勤

あり

従業員数

企業全体:60人うち就業場所:10人うち女性:3人うちパート:0人

加入保険

雇用労災健康厚生財形

定年制

あり一律 60歳

再雇用

あり 65歳まで

入居可能住宅

マイカー通勤

可
駐車場あり：無料

通勤手当
実費支給上限なし

採用人数

1人

仕事の内容

○既存のお客様（工務店や建築会社、リフォーム店、水道工事店等）を中心に住宅や公共施設などの建設に必要な管材や建設資材、住宅設備機器、電材などを市内を中心に会社
・現場への納品等配送業務。
○倉庫管理（荷受・棚入れ・整理等）の業務
（フォークリフトを使用する場合あり）

※社用車はマニュアル車を使用します。

学歴

高卒以上

必要な経験等

不問

必要な免許・資格

普通自動車免許（ＡＴ限定不可）（必須）
フォークリフト（あれば尚可）

求人条件にかかる特記事項

募集要因：増員
３６協定：届出済
変形労働時間制：届出済
仕事でのマイカー使用：なし

備考

※事前連絡の上、履歴書（写真貼付）職務経歴書・紹介状を事業所所在地（会津営業所）まで提出してください。
応募書類到着後１０日以内に採否結果、書類選考通過者には面接日時等をご連絡いたします。

◇トライアル利用せず

受理日

平成26年3月24日

有効期限日

平成26年5月31日

日給月収制ですか…
いまだにこんな会社あるんですね～
基本ハローワークに載せている会社はあまり良くありません!!全てが酷い訳ではないですが大半はブラック？と、思ってしまうほどです。常に募集している会社は長続きしないからですよ。探すなら大手か、求人雑誌のほうが確実。また一般的には各部署毎にわかれていますよね。営業から在庫管理まで全てはまず無理。種類は何千～何万も有り殆どが重量物。前の方のように１年も働けないですよ。全てやるにしては給料が安すぎますね～！